Jämställdhet
Örebro kommun ska vara en jämställd kommun med utgångspunkt i de nationella målen för jämställdhetspolitiken: kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. I Örebro kommun finns en politisk jämställdhetsdelegation som samordnar jämställdhetsfrågorna i Örebro kommun.
Deklaration för jämställdhet
Kommunen arbetar med jämställdhetsintegrering. Kommunen har åtagit sig att arbeta med jämställdhet inom verksamhetens olika områden genom undertecknandet av CEMR:s "Europeisk deklaration för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå" (pdf, 763.6 kB). (CEMR, Council of European Municipalities and Regions, är de europeiska kommun- och regionförbundens samarbetsorganisation.) I deklarationen kan du se de olika områden som kommunen förbundit sig att arbeta med jämställdhet och vad var och ett av dem innebär.
Exempel på områden:
- Den politiska rollen
- Arbetsgivarrollen
- Upphandling av varor och tjänster
- Rollen som tjänsteleverantör (utbildning, hälsa, social omsorg, barnomsorg, bostäder, könsrelaterat våld, säkerhet och trygghet m.m.)
Principer
De principer som ligger till grund för alla åtaganden utgår från:
- Jämställdhet är en grundläggande rättighet.
- För att jämställdhet ska garanteras måste flerfaldig diskriminering och andra missgynnanden bekämpas.
- Ett representativt deltagande av kvinnor och män i beslutsprocessen är en förutsättning för ett demokratiskt samhälle.
- Att avskaffa stereotypa uppfattningar om kön är avgörande för att uppnå jämställdhet.
Jämställdhetsdelegation
Sedan 2007 har Örebro kommun en politisk jämställdhetsdelegation. Det långsiktiga målet för delegationen är att fokusera jämställdhetsarbetet på alla nivåer i organisationen.
Modellkommun för jämställdhetsarbete
Under 2015 och 2016 deltog Örebro kommun i ett pilotprojekt som Sveriges Kommuner och Landsting drev. Kommunen blev utvald utifrån sitt systematiska arbete med att integrera jämställdhetsperspektivet i verksamheter och beslut. Syftet med pilotprojektet var att utveckla metoder för kommuner att lära förbättringsarbete och jämställdhetsintegrering av varandra genom systematiska jämförelser, s.k. benchmarking. Under 2017 står Örebro kommun ”modell” och fungerar som mentor och bollplank åt tre kommuner: Karlskoga, Kristinehamn och Uppsala.
I pilotprojektet deltar:
- Murad Artin (V), ordförande i Kommunstyrelsens jämställdhetsdelegation
- Catharina Centerfjäll, kvalitetsdirektör i Örebro kommun
- Johanna Ek, strategisk planerare på Kommunstyrelseförvaltningen
