Jämställdhetspriset

Örebro kommun delar varje år ut ett jämställdhetspris för att uppmärksamma en verksamhet eller person som i sitt arbete bidragit till en varaktig jämställdhet mellan kvinnor och män, flickor och pojkar.

Priset ska lyfta fram goda exempel som kan inspirera andra och på så sätt förbättra jämställdhets­arbetet inom Örebro kommun.

Ansökan kan gälla Örebro kommuns interna jämställdhetsarbete men även aktiviteter som riktar sig mot kommunens invånare.

Tack för din nominering!

Nu är nominering för jämställdhetspriset stängd. Fram till och med den 30 september 2024 kunde du nominera till jämställdhetspriset 2024.

Priset delas ut under kommunfullmäktige onsdag den 11 december 2024.

Vad består priset av?

Vinnaren får ett diplom och 10 000 kronor att använda för fortsatt jämställdhetsarbete och kompetensutveckling.

Jury

Juryn består av Kommunstyrelsens Jämställdhetsdelegationen i Örebro kommun. Jämställdhetsdelegationen välkomnar olika typer av nomineringar och ser positivt på mångfald, nytänkande och hållbarhet.

Bedömning

Ansökningarna bedöms utifrån huruvida de bidrar till en hållbar jämställdhet mellan kvinnor och män, pojkar och flickor, inspirerar andra samt visar på engagemang för frågan.

Har du frågor?

Kontakta Servicecenter om du har frågor om priset eller hur du ansöker.

2022

Jämställdhetspriset 2022 tilldelades Charlotte Ollward 2023.

Motivering:

Charlotte Ollward har arbetat med jämställdhet i flera år och det är numera en välintegrerad del av det mycket uppskattade och framgångsrika arbetet med Funkismellon, melodifestivalen för personer med funktionsnedsättning.

Arbetet baseras på en hög grad av delaktighet, inkludering och det grundläggande förhållningssättet ”att alltid se människan först” och göra det jämställt utifrån personens förmåga. Alltså funkisperspektivet; att göra olika, för att det ska bli lika och jämställt.

Charlotte och hennes kollegors arbete med detta förhållningssätt har skapat effekt och värde på jämställdhet inom Funkissommar och Funkismello genom att sudda ut könsrollerna, det vill säga vad som anses vara kvinnligt respektive manligt och stuprören som finns däremellan. Förhållningssättet inkluderar även icke-binära personer, som oftast är en grupp som exkluderas när man har ett ”man” och ”kvinna”-tänk. Förhållningssättet har i sin tur skapat en arena för ungdomarna, som blivit ambassadörer och förebilder i andra sammanhang med sitt tänk ”att alltid se människan först”.

Planen framåt är att fortsatt integrera förhållningssättet i allt arbete – att alltid inkludera och göra det lika för alla oavsett kön, funktionsnedsättning eller bakgrund.

2021

Centrum mot våld i nära relationer.

Hedersomnämnande 2021

Eker Hemvård.

2020

Partnerskap Brickebacken.

Hedersomnämnande 2020

My Lindqvist, Försörjningsstöd Ungdom, Förvaltningen för utbildning, försörjning och arbete.

2019

Hedersomnämnande 2019

Jens Olofsson, Miljökontoret.

2018

Kastanjens förskola.

Hedersomnämnande 2018

Avdelningen Yttre Skötsel, Futurum Fastigheter i Örebro AB.

2017

Utredningsenheten LSS/SoL.

Hedersomnämnande 2017

Projektgruppen för "Jämställdhet och jämlikhet ger frihet", Förvaltningen för utbildning, försörjning och arbete.

2016

HVB-hemmet Snödroppen.

Hedersomnämnande 2016

Ulrika Jansson, planeringsavdelningen Stadsbyggnad.

2015

Elevhälsan på Vivallaskolan och Lundbyskolan.

Hedersomnämnande 2015

Hemvist Miniormen på Ormesta förskola.

2014

Komtek.

Hedersomnämnande 2014

Fritid Ungdom – fritidsgårdarna.

2013

Förvaltningen för funktionshindrade.

Hedersomnämnande 2013

Birgitta Palmér och Lennart Balkstedt, Förvaltningskontor Gymnasieskola och arbetsliv.

Senast uppdaterad:
Publicerad: