Jämställdhetspriset
Örebro kommun delar ut ett jämställdhetspris för att uppmärksamma en verksamhet eller person som i sitt arbete bidragit till en varaktig jämställdhet mellan kvinnor och män, flickor och pojkar.
Priset ska lyfta fram goda exempel som kan inspirera andra och på så sätt förbättra jämställdhetsarbetet inom Örebro kommun.
Ansökan kan gälla det interna jämställdhetsarbetet, men även aktiviteter som riktar sig ut mot kommunens invånare.
Vem kan söka?
Jämställdhetspriset kan sökas av Örebro kommuns verksamheter och kommunala bolag. Ansökan kan gälla en hel enhet eller verksamhet, alternativt en eller flera personer
Ansökan
20 november är sista ansökningsdag för Jämställdhetspriset 2018.
Vad består priset av?
Vinnaren får ett diplom och 10 000 kronor att använda för fortsatt jämställdhetsarbete och kompetensutveckling.
Jury
Juryn består av Jämställdhetsdelegationen i Örebro kommun.
Bedömning
Ansökningarna bedöms utifrån följande kriterier:
- Bidrar till en hållbar jämställdhet mellan kvinnor och män, pojkar och flickor.
- Visar på nytänkande och långsiktighet.
- Inspirerar andra till ett förbättrat jämställdhetsarbete.
- Engagemang och intresse för frågan.
- Säkerställer systematik och kontinuitet.
Frågor
Vid frågor om priset eller hur du ansöker, kontakta Mia Stålgren Patino.
Vinnare av jämställdhetspriset
2017
Utredningsenheten LSS/SoL tilldelas Örebro kommuns jämställdhetspris 2017 för att med stor noggrannhet, delaktighet och träget arbete tagit ett helhetsgrepp kring arbetssätt och metoder. Genom att fokusera på jämställdhet säkerställer utredningsenheten LSS/SoL en rättvis myndighetsutövning och ett professionellt bemötande gentemot alla, oavsett kön.
Hedersomnämnande 2017
Projektgruppen för "Jämställdhet och jämlikhet ger frihet" – Förvaltningen för utbildning, försörjning och arbete
2016
HVB-hemmet Snödroppen tilldelas Örebro kommuns jämställdhetspris 2016 för deras engagerade arbete med att väva in jämställdhet, mänskliga rättigheter och
demokratiska värderingar i det dagliga arbetet. Att i ett sammanhang med oerhörda
utmaningar och akuta svårigheter, arbeta för att människor också ska förstå och
vara delaktiga i det samhälle de nu lever i kräver något utöver det vanliga av medarbetarna.
Hedersomnämnande 2016
Ulrika Jansson, planeringsavdelningen Stadsbyggnad, tilldelas ett hedersomnämnande för sitt jämställdhetsarbete.
2015
Elevhälsan på Vivallaskolan och Lundbyskolan tilldelas Örebro kommuns jämställdhetspris 2015 för sitt förebyggande arbete med att stärka flickors och pojkars identitet och självbestämmande och för att hantera kvinnlig könsstympning, hedersrelaterat våld och förtryck och extremism.
Hedersomnämnande 2015
Hemvist Miniormen på Ormesta förskola tilldelas ett hedersomnämnande för sitt jämställdhetsarbete.
2014
Komtek.
Ur motiveringen: ”Komteks arbete är en förebild för hela kommunen när det gäller att ge verksamhet på lika villkor för flickor och pojkar. Verksamheten visar ett långsiktigt engagemang som ger resultat. Komtek tar ansvar för de jämställdhetskrav som finns på verksamheten och bemöter varje individ utifrån dennes behov och intresse.”
Hedersomnämnande 2014
Fritid Ungdom – fritidsgårdarna
2013
Förvaltningen för funktionshindrade.
Hedersomnämnande 2013
Birgitta Palmér och Lennart Balkstedt
Förvaltningskontor Gymnasieskola och arbetsliv