Jämställdhetspriset
Örebro kommun delar varje år ut ett jämställdhetspris för att uppmärksamma en verksamhet eller person som i sitt arbete bidragit till en varaktig jämställdhet mellan kvinnor och män, flickor och pojkar.
Priset ska lyfta fram goda exempel som kan inspirera andra och på så sätt förbättra jämställdhetsarbetet inom Örebro kommun.
Ansökan kan gälla Örebro kommuns interna jämställdhetsarbete men även aktiviteter som riktar sig mot kommunens invånare.
Nominera
Fram till och med den 24 september 2023 kunde du nominera till Jämställdhetspriset 2022. Priset delades ut på Kommunfullmäktige tisdagen den 12 december 2023.
Vem kan söka/nominera?
Jämställdhetspriset kan sökas av Örebro kommuns verksamheter och kommunala bolag. Ansökan kan gälla en eller flera personer alternativt en hel grupp eller verksamhet. Du som inte jobbar inom Örebro kommun kan också nominera en person/flera personer, en grupp eller en verksamhet i Örebro kommun till jämställdhetspriset.
Vad består priset av?
Vinnaren får ett diplom och 10 000 kronor att använda för fortsatt jämställdhetsarbete och kompetensutveckling.
Jury
Juryn består av Kommunstyrelsens Jämställdhetsdelegationen i Örebro kommun. Jämställdhetsdelegationen välkomnar olika typer av nomineringar och ser positivt på mångfald, nytänkande och hållbarhet.
Bedömning
Ansökningarna bedöms utifrån huruvida de bidrar till en hållbar jämställdhet mellan kvinnor och män, pojkar och flickor, inspirerar andra samt visar på engagemang för frågan.
Har du frågor?
Kontakta Servicecenter om du har frågor om priset eller hur du ansöker.
Vinnare av Jämställdhetspriset 2022
Charlotte Ollward
Motivering
Charlotte Ollward har arbetat med jämställdhet i flera år och det är numera en välintegrerad del av det mycket uppskattade och framgångsrika arbetet med Funkismellon, melodifestivalen för personer med funktionsnedsättning.
Arbetet baseras på en hög grad av delaktighet, inkludering och det grundläggande förhållningssättet ”att alltid se människan först” och göra det jämställt utifrån personens förmåga. Alltså funkisperspektivet; att göra olika, för att det ska bli lika och jämställt.
Charlotte och hennes kollegors arbete med detta förhållningssätt har skapat effekt och värde på jämställdhet inom Funkissommar och Funkismello genom att sudda ut könsrollerna, det vill säga vad som anses vara kvinnligt respektive manligt och stuprören som finns däremellan. Förhållningssättet inkluderar även icke-binära personer, som oftast är en grupp som exkluderas när man har ett ”man” och ”kvinna”-tänk. Förhållningssättet har i sin tur skapat en arena för ungdomarna, som blivit ambassadörer och förebilder i andra sammanhang med sitt tänk ”att alltid se människan först”.
Planen framåt är att fortsatt integrera förhållningssättet i allt arbete – att alltid inkludera och göra det lika för alla oavsett kön, funktionsnedsättning eller bakgrund.
Tack för ditt svar!
Berätta gärna vad vi kan göra bättre på den här sidan för att förbättra webbplatsen! Vi har ingen möjlighet att svara, men dina synpunkter är värdefulla för oss. Tänk på att inte skicka in personuppgifter. Om du vill ha svar på en fråga kan du istället använda formuläret ”Lämna en synpunkt”.
Om du ändå skickar in personuppgifter via detta formulär hanteras uppgifterna av Kommunstyrelsen och kan eventuellt lämnas vidare till annan verksamhet inom Örebro kommun i syfte att förbättra vår service.
Här hittar du mer information om hur vi hanterar personuppgifter.
Tack för ditt svar!
Du har nu hjälpt oss att förbättra orebro.se