Uppsägning och pensionsuppsägning

En uppsägning ska alltid vara skriftlig. Du kan dock först muntligen informera din chef om att du vill sluta och uppsägningstiden räknas då från den dag du gav den muntliga informationen. Du använder en e-tjänst för uppsägning och pensionsuppsägning.

Uppsägning

För att använda e-tjänsten behöver du logga in med ditt användarnamn och lösenord.

Uppsägningstid

Uppsägningstiden börjar räknas från det du informerar din chef.

• En medarbetare som är tillsvidareanställd och som varit sammanhängande anställd i 12 månader eller mer, har 3 månaders uppsägningstid. I sammanhängande anställningstid ingår även tidsbegränsad anställning.

Exempel: En medarbetare har ett vikariat på arbetsplats A i 5 månader och får sedan direkt en tillsvidareanställning på en annan arbetsplats inom Örebro kommun och arbetar där i 9 månader innan hen säger upp sig. Medarbetaren har då en sammanhängande arbetstid över 12 månader och därmed 3 månaders uppsägningstid.

• För medarbetare som varit anställd kortare tid än 12 månader är uppsägningstiden 1 månad.
• För medarbetare som har en tidsbegränsad anställning som är längre än 3 månader är uppsägningstiden 1 månad.
• För medarbetare som fyllt 68 år är uppsägningstiden 1 månad.

Pensionsuppsägning

Pensionsansökan/pensionsuppsägning ska lämnas in senast tre månader före det datum då du önskar ta ut pensionen. Uttag av pension görs alltid från den första i en månad. Pensionsansökan gäller även som uppsägning. Efter arbetsledarens (eller motsvarande) yttrande/beslut skickar denne kopia av pensionsansökan till berörd pensionsadministratör.

Den avgiftsbestämda delen tar du ut enligt överenskommelse med det försäkringsbolag du har valt. Du tar själv kontakt med ditt försäkringsbolag.