På väg mot en hållbar hemvård
Tillsammans skapar vi förändring.
Här kan du följa bygget av en hållbar hemvård i Örebro kommuns egen verksamhet. Det viktigaste genom hela arbetet är att vi skapar värde och kvalitet för dem som vi är till för. De förändringar vi genomför ska också vara bra för arbetsmiljön och mer effektiva än idag. Förändringen kommer att byggas tillsammans, nerifrån och upp, med stor insyn och delaktighet för alla involverade.
Vad är en hållbar hemvård
En hållbar hemvård
- garanterar trygghet, självständighet och självbestämmande för dem som vi är till för.
- består av en effektiv kedja av insatser utifrån behov anpassade för varje unik individ.
- har effektiva arbetssätt som bidrar till god ekonomisk hushållning.
Tidplan
2020
November
- Ny ersättningsmodell
Oktober
- Forskningsprojekt återupptas i tre tidigare enheter och tre nya enheter.
- Rehabiliterande arbetssätt återupptas i testområdet
September
- Ny ledningsorganisation på plats för Hemvården.
- Arbetet med förändringen återupptas.
- Breddinförande påbörjas IBIC
Mars–augusti
- Förvaltningens arbete fokuseras på att hantera den pågående pandemin av Covid – 19.
- Test gemensam bemanning inom hanteringen av Covid-19
- Inköp online införs på alla enheter
- Utbildning IBIC för VISA/DRIVA handledare
- Samlad helgorganisation hemsjukvården
- Utredning bomkörningstid
- Utredning begrepp och rapporter för att kvalitetssäkra styrning
Februari
- Prioritering av arbetet utifrån verksamhetsplan
- Pilotprojekt i Östernärke: effektiv bemanning
- Workshops ”Använd kompetensen rätt”
Januari
- Utveckling Rehabiliterande arbetssätt i Karla
- Hantering av larm överfört till enheterna
2019
December
- Pilot och utredning: Tillsyn via länk
- Mobil dokumentation införs
- Inköp online breddas
November
- Test i Karla: organisation
- Test i Eker: Teamträffar
- Test Väster: Bemanningspool
- Test HSV Väster: Koordinator telefon
Oktober
- Forskningsprojekt: intervjuer, observationer
- Beslut mobil dokumentation
- Förberedande planering upphandling tillsyn via länk
- Genomgång av medarbetarnas första 142 förslag klar
- Start: larmhantering fördelas på enheterna
- Pilot i Gustavsvik: effektiv bemanning
- Pilot mobila trygghetslarm
September
- Utbildning i förändringsledning, chefer påbörjas
- Forskningsprojekt: Intervjuer och observationer
- Rehabiliterande arbetssätt: undersökning förutsättningar i testområdet
- Utveckling av planeringsprocessen påbörjad
- Digitaliseringsdialog genomförd
- Arbete påbörjas för att minska icke-debiterbar tid
Augusti
- Påbörjad utveckling av mål och uppföljning
- Forskningsprojekt med Örebro universitet: Uppstart, möten med chefer i tre enheter
- Första möte testområde rehabiliterande arbetssätt
- Pilotprojekt med onlinehandling (till och med december)
April-juni
- Medarbetardagar: ta fram förslag
- Rekrytering ekonom
- Upphandling konsultstöd i förändringen
- Planering för chefer: sammanfattning och arbetet inför hösten
- Förberedelser IBIC (Individens behov i centrum)
2018
Januari-april
- Utredning: organisation och personal
- Utredning: lokalöversyn
- Förberedelser förslagshantering
- Rekrytering processledare
- Kontakter med Örebro universitet om forskningsprojekt
Januari
- Planering för chefer – Hur vi ska lägga upp strukturen för arbetet
- Information till kunder
- Medarbetardagar med fokus på värdegrund, steg 2
December
- Medarbetardagar med fokus på värdegrund
Text
Tack för ditt svar!
Tänk på att inte skicka in personuppgifter. Om du vill ha svar på en fråga kan du istället använda formuläret ”Lämna en synpunkt”.
Om du skickar in personuppgifter via detta formulär hanteras uppgifterna av webbredaktionen och kan eventuellt lämnas vidare till annan verksamhet inom Örebro kommun i syfte att förbättra vår service.
Här hittar du mer information om hur vi hanterar personuppgifter.
