Jämställdhet

Örebro kommun arbetar för att vara en jämställd kommun med utgångspunkt i de nationella målen för jämställdhetspolitik och ska aktivt utveckla jämställdhetsarbetet ur såväl medborgar- som brukar- och arbetsgivarperspektiv.

Deklaration för jämställdhet

Kommunen arbetar med jämställdhetsintegrering. Kommunen har åtagit sig att arbeta med jämställdhet inom verksamhetens olika områden genom undertecknandet av CEMR:s "Europeisk deklaration för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå" (pdf, 760 kB) . (CEMR, Council of European Municipalities and Regions, är de europeiska kommun- och regionförbundens samarbetsorganisation.) I deklarationen kan du se de olika områden som kommunen förbundit sig att arbeta med jämställdhet och vad var och ett av dem innebär.

Exempel på områden:

• Den politiska rollen
• Arbetsgivarrollen
• Upphandling av varor och tjänster
• Rollen som tjänsteleverantör (utbildning, hälsa, social omsorg, barnomsorg, bostäder, könsrelaterat våld, säkerhet och trygghet mm.)

Principer

De principer som ligger till grund för alla åtaganden utgår från:
1. Jämställdhet är en grundläggande rättighet.
2. För att jämställdhet ska garanteras måste flerfaldig diskriminering och andra missgynnanden bekämpas.
3. Ett representativt deltagande av kvinnor och män i beslutsprocessen är en förutsättning för ett demokratiskt samhälle
4. Att avskaffa stereotypa uppfattningar om kön är avgörande för att uppnå jämställdhet

Jämställdhetsdelegation

Sedan 2007 har Örebro kommun en politisk jämställdhetsdelegation. Det långsiktiga målet för delegationen är att fokusera jämställdhetsarbetet på alla nivåer i organisationen.